Αίτημα προς την Barclays για χορήγηση εξαιρέσεων σε υπαλλήλους με μεγάλες διαδρομές μετακίνησης και καταβολή εφάπαξ ποσού για την κάλυψη του αυξημένου κόστους των εργαζομένων

Η Barclays βρίσκεται αντιμέτωπη με αυξανόμενες αντιδράσεις σχετικά με τα σχέδιά της για την επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο, καθώς χιλιάδες υπάλληλοι τάχθηκαν υπέρ του αιτήματος να εξαιρεθούν όσοι διαμένουν σε απόσταση άνω των 40 λεπτών από τον χώρο εργασίας τους και να δοθεί εφάπαξ ποσό για την κάλυψη του κόστους που συνεπάγεται η συχνότερη φυσική παρουσία.

Η τράπεζα έχει ενημερώσει τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους ότι, από τον επόμενο μήνα, οφείλουν να βρίσκονται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα, ενώ για τα ανώτερα στελέχη η απαίτηση αφορά τουλάχιστον τέσσερις ημέρες, σύμφωνα με τους Financial Times.

Σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα της Unite —του συνδικάτου που εκπροσωπεί σχεδόν το 80% των 45.000 εργαζομένων της Barclays στο Ηνωμένο Βασίλειο—, η τρέχουσα πολιτική προβλέπει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο δύο ημέρες την εβδομάδα.

Η Unite ζητά την αναστολή των σχεδίων και ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να υπογράψουν ανοιχτή επιστολή, ώστε να διατηρηθεί η πίεση προς την τράπεζα.

«Χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν υπογράψει την επιστολή και ο αριθμός συνεχίζει να αυξάνεται», δήλωσε στους FT ο Ρικ Κόιλ, στέλεχος του συνδικάτου σε εθνικό επίπεδο. «Η Unite θα συζητήσει με την Barclays για το έντονο κλίμα δυσαρέσκειας που επικρατεί, μέσα στις επόμενες ημέρες».

Η Barclays είναι η πιο πρόσφατη παγκόσμια τράπεζα που αντιμετωπίζει αντιστάσεις στις προσπάθειές της να περιορίσει τις πρακτικές τηλεργασίας, οι οποίες είχαν υιοθετηθεί ευρέως κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Τι ζητάει το συνδικάτο από την Barclays

Η Unite ζητά επίσης μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις φροντίδας, καθώς και για όσους επιθυμούν να μετακινούνται κατά τις ώρες εκτός αιχμής, οπότε το κόστος μετακίνησης είναι χαμηλότερο.

Το συνδικάτο υποστήριξε ότι οι προτάσεις της τράπεζας θα δημιουργήσουν «σημαντικές προκλήσεις για πολλούς εργαζόμενους» και κατηγόρησε την Barclays ότι απέτυχε να παρουσιάσει μια «τεκμηριωμένη αιτιολόγηση» για τα σχέδια επιστροφής στο γραφείο.

Πρόσθεσε ότι το 94% των συμμετεχόντων στην πρόσφατη έρευνά του δήλωσε ότι επιθυμεί την αναβολή των αλλαγών μέχρι την ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων με τη Unite.

Το συνδικάτο ζητά από την τράπεζα να καταβάλει ένα εφάπαξ ποσό («επίδομα παρουσίας στο γραφείο») σε όλο το προσωπικό πριν από τον Μάρτιο του επόμενου έτους.

Επιδιώκει επίσης τη χορήγηση εξαιρέσεων για περιπτώσεις όπου η διαδρομή των εργαζομένων υπερβαίνει τα 40 λεπτά ή τα 35 μίλια (περίπου 56 χιλιόμετρα) ανά κατεύθυνση.

«Τα μέλη μας θεωρούν ότι η Barclays προσπαθεί να λύσει ένα πρόβλημα που δεν υφίσταται», δήλωσε ο Κόιλ.

Η Barclays συνεχίζει τις διαβουλεύσεις με το σωματείο εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές που αφορούν την επιστροφή στο γραφείο, ωστόσο μέχρι στιγμής δεν έχει αποδεχθεί τα αιτήματά του.

«Αναγνωρίζουμε τα οφέλη της εξισορρόπησης μεταξύ της ευελιξίας για τους συναδέλφους και της σημασίας της συνεργασίας με φυσική παρουσία στους χώρους εργασίας μας. Οι ελάχιστες απαιτήσεις για την παρουσία στο γραφείο διαφέρουν ανά τομέα δραστηριότητας, αντικατοπτρίζοντας τη φύση της εργασίας και τις ανάγκες της επιχείρησης», ανακοίνωσε η τράπεζα.

«Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι συνάδελφοι που δεν εργάζονται ήδη στο γραφείο τρεις ημέρες [την εβδομάδα] θα ευθυγραμμιστούν με τη γενικότερη προσέγγιση που ακολουθείται σε ολόκληρη την τράπεζα. Παράλληλα, τα ανώτατα στελέχη μας θα αφιερώνουν μία επιπλέον ημέρα στο γραφείο, προκειμένου να ενισχύσουν τη συνεργασία, τη λήψη αποφάσεων και την ορατότητα της ηγεσίας».

Πηγή: ot.gr

Διαβάστε επίσης: Διαρροή δεδομένων Revolut: Στο μικροσκόπιο της Αρχής Προστασίας Δεδομένων για παραβιάσεις στην Κύπρο