«Χρειάζεται να περάσουμε από τις δηλώσεις προθέσεων στην πράξη», υπογραμμίζει η Παυλίνα Ανδρέου, της Head of Loan Asset Management της Themis Portfolio Management.

Τι άλλαξε και τι παραμένει ίδιο

Τα τελευταία χρόνια έχει αλλάξει ουσιαστικά η ορατότητα. Οι γυναίκες μιλούν πιο ανοικτά, διεκδικούν θέσεις ευθύνης και δεν κρύβουν πλέον τη φιλοδοξία τους. Υπάρχουν περισσότερα παραδείγματα γυναικών σε ηγετικούς ρόλους και αυτό έχει μετακινήσει τη συζήτηση από το αν μπορούν, στο πώς προχωρούν.

Αυτό που παραμένει ίδιο είναι το κόστος. Για να φτάσω εκεί που ήθελα, εργάστηκα σκληρά, πολλές ώρες, με θυσίες. Ως μητέρα δύο παιδιών, η ισορροπία δεν ήταν ποτέ αυτονόητη. Υπήρξαν περίοδοι που χρειάστηκε να επιλέξω και αυτή η ανάγκη επιλογής εξακολουθεί να χαρακτηρίζει την καθημερινότητα πολλών γυναικών. Παράλληλα, η ανισότητα δεν είναι πλέον τόσο εμφανής όσο παλαιότερα· είναι πιο υπόγεια. Δεν εκφράζεται πάντα με αποκλεισμούς, αλλά με λεπτές διαφοροποιήσεις στις ευκαιρίες, στις αμοιβές και στην πρόσβαση σε κρίσιμες αποφάσεις. Αυτό κάνει το ζήτημα πιο σύνθετο και απαιτεί μεγαλύτερη επίγνωση από όλους μας.

Το πιο «αόρατο» εμπόδιο

Το πιο αόρατο εμπόδιο είναι οι προσδοκίες. Η γυναίκα καλείται να αποδίδει υψηλά χωρίς να θεωρηθεί «σκληρή», να είναι δυναμική χωρίς να χαρακτηριστεί «δύσκολη» και παρούσα στη δουλειά χωρίς να κριθεί για την προσωπική της ζωή. Αυτή η συνεχής ανάγκη ισορροπίας δεν αποτυπώνεται σε καμία πολιτική, αλλά επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική εξέλιξη.

Η αλήθεια πίσω από τον συμβολισμό

Η αλήθεια είναι ότι πολλές γυναίκες τα καταφέρνουν, αλλά με μεγαλύτερη αντοχή και λιγότερα περιθώρια λάθους. Η πρόοδος δεν είναι ίδια παντού. Υπάρχουν εργασιακά περιβάλλοντα που στηρίζουν ουσιαστικά τις γυναίκες και άλλα που περιορίζονται στη ρητορική της ισότητας. Εκεί όπου υπάρχει εμπιστοσύνη, ευελιξία και αξιολόγηση με βάση το αποτέλεσμα, οι γυναίκες μπορούν να εξελιχθούν χωρίς να απολογούνται για τη ζωή τους.

Από τις δηλώσεις προθέσεων στην πράξη

Χρειάζεται να περάσουμε από τις δηλώσεις προθέσεων στην πράξη. Διαφάνεια στις αμοιβές, ουσιαστική στήριξη της γονεϊκότητας, πραγματική ευελιξία και περισσότερες γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Η ισότητα δεν είναι σύνθημα,·είναι καθημερινή πρακτική. Ως επικεφαλής ομάδας, θεωρώ ευθύνη μου να συμβάλλω ενεργά σε αυτό το πλαίσιο. Η ηγεσία δεν μετριέται μόνο με αποτελέσματα, αλλά και με το κατά πόσο δημιουργεί χώρο για άλλους να εξελιχθούν. Αν οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης δεν στηρίζουν την επόμενη γενιά, τότε η πρόοδος θα παραμένει αργή και αποσπασματική.

Προσωπικά, έμαθα ότι η πρόοδος δεν έρχεται από την υπερπροσπάθεια, αλλά από το σωστό πλαίσιο. Όταν το περιβάλλον σου επιτρέπει να είσαι επαγγελματίας και άνθρωπος ταυτόχρονα, τότε η απόδοση δεν είναι εξαίρεση — είναι αποτέλεσμα.

Η πραγματικότητα σε μία πρόταση

Η γυναίκα μπορεί να προχωρήσει και να ηγηθεί, χωρίς να συνεχίσει να το πληρώνει ακριβότερα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Η ισότητα δεν είναι ανταγωνισμός μεταξύ χωρών