Η μέση ετήσια αμοιβή για τους επικεφαλής των εταιρειών του S&P 500 έφτασε τα 17,1 εκατ. δολάρια, με τεράστιες ανισότητες σε σχέση με τους απλούς υπαλλήλους

Το 2024 καταγράφεται ως χρονιά-ορόσημο για τους διευθύνοντες συμβούλους  (CEO’s) των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών, καθώς οι ετήσιες απολαβές τους έφτασαν κατά μέσο όρο τα 17,1 εκατομμύρια δολάρια — σημειώνοντας αύξηση σχεδόν 10% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η εξέλιξη αυτή, σύμφωνα με την ετήσια μελέτη του Associated Press και της Equilar, αποδίδεται στα αυξημένα χρηματιστηριακά κέρδη, στη σταθεροποίηση του πληθωρισμού και στη διατήρηση της κατανάλωσης σε υψηλά επίπεδα.

Ποιοι ξεχώρισαν στις αμοιβές

Πρώτος στη λίστα για το 2024 ήταν ο Ρικ Σμιθ της Axon Enterprises, με συνολικές απολαβές 164,5 εκατ. δολαρίων, κυρίως σε μετοχές που ενεργοποιούνται μόνο αν επιτευχθούν μακροπρόθεσμοι στόχοι έως το 2030. Στη συνέχεια, ξεχωρίζουν:

• Λόρενς Καλπ (GE Aerospace): $87,4 εκατ.
• Τιμ Κουκ (Apple): $74,6 εκατ.
• Ντέιβιντ Γκίτλιν (Carrier Global): $65,6 εκατ.
• Τεντ Σαράντος (Netflix): $61,9 εκατ.

Το κοινωνικό χάσμα διευρύνεται

Παρά την αύξηση μισθών σε κάποιες κατηγορίες εργαζομένων, το χάσμα παραμένει εκρηκτικό. Σε 344 επιχειρήσεις του δείγματος, ο μέσος υπάλληλος θα χρειαζόταν 192 χρόνια για να φτάσει τις αποδοχές ενός CEO. Ενδεικτικά:

Στην Carnival Cruise Line, ο CEO αμείβεται 1.276 φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο ($16.900/έτος).
Στη McDonald’s, η αναλογία είναι περίπου 1 προς 1.000.

Όπως σημειώνει η Σάρα Άντερσον από το Ινστιτούτο Πολιτικής Μελέτης, «οι ακραίες ανισότητες στις αμοιβές δεν είναι μόνο ηθικά προβληματικές, αλλά υπονομεύουν και την αποδοτικότητα, τη συνοχή και την πίστη των εργαζομένων».

Αξιοσημείωτη ήταν η αύξηση του αριθμού των γυναικών CEO με υψηλές απολαβές. Συγκεκριμένα, 27 γυναίκες βρέθηκαν στη λίστα – αριθμός ρεκόρ από το 2014. Η μέση αποζημίωσή τους διαμορφώθηκε στα 20 εκατ. δολάρια (+10,7%), υπερβαίνοντας ελαφρώς εκείνη των ανδρών συναδέλφων τους.

Πιο υψηλά αμειβόμενες γυναίκες ήταν:

• Τζούντιθ Μαρκς (Otis Elevators): $42,1 εκατ.
• Τζέιν Φρέιζερ (Citigroup): $31,1 εκατ.
• Λίσα Σου (AMD): $31 εκατ.
• Μέρι Μπάρα (General Motors): $29,5 εκατ.
• Λόρα Άλμπερ (Williams-Sonoma): $27,7 εκατ.

Η άνοδος της γυναικείας εκπροσώπησης συνοδεύεται από ανοιχτή συζήτηση για την ανάγκη μεγαλύτερης ισότητας στην πρόσβαση στην κορυφή, αλλά και για τη βελτίωση των εσωτερικών πολιτικών εταιρικής διακυβέρνησης.

• Διαβάστε επίσης: Τρέχουν για την αποκρατικοποίηση του ΧΑΚ και υπάρχει λόγος