Βάσει του νέου διατάγματος του Υπ. Εργασίας οι καταχωρίσεις των ουσιωδών όρων εργοδότησης των εν ενεργεία εργαζομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα γίνονται μέχρι και την 31η Μαΐου - Στις 200 χιλ. οι έως τώρα καταχωρίσεις

Εκδόθηκε σήμερα το διάταγμα του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου με το οποίο δίνεται παράταση τριών μηνών στην υποχρέωση των εργοδοτών για ηλεκτρονική κατοχύρωση των εν ενεργεία εργαζομένων τους και των όρων εργοδότησής τους στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Βάσει του νέου διατάγματος καταχωρίσεις στο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα μπορούν να γίνονται πλέον μέχρι και τις 31 Μαΐου, αντί μέχρι σήμερα που έληγε η σχετική προθεσμία. 

Όπως έγραψε το Economy Today η απόφαση για τρίμηνη παράταση στη διαδικασία αποφασίστηκε την Τετάρτη από το Υπουργικό Συμβούλιο μετά από ενημέρωση που έτυχε το Σώμα από τον κ. Παναγιώτου.

Παρά το αίτημα που υπήρξε από την ΟΕΒ και για αλλαγές προκειμένου να αφαιρεθούν και κάποια από τα στοιχεία/όροι εργοδότησης που ζητούνται για καταχώριση στο ΕΡΓΑΝΗ, δεν έχει αλλάξει κάτι άλλο στο διάταγμα, πέραν της καταληκτικής ημερομηνίας που έχουν στη διάθεση τους οι εργοδότες- φυσικά και νομικά πρόσωπα, αλλά και όσοι εργοδοτούν οικιακούς εργάτες- για ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Με το νέο διάταγμα του Υπουργού Εργασίας να αναφέρει πως «κάθε εργοδότης υποχρεούται όπως καταχωρίσει τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης στο πληροφοριακό σύστημα την περίοδο μεταξύ της 2ας Ιανουαρίου 2025 και της 31ης Μαΐου 2025.»
Οι ουσιώδεις όροι εργοδότησης παραμένουν οι ίδιοι όπως αυτοί γνωστοποιήθηκαν με το πρώτο διάταγμα του Υπουργού που εκδόθηκε τον Δεκέμβριο πέρσι. Πρόκειται, όπως γράψαμε ξανά για 15 συνολικά όρους, στους οποίους πέραν των στοιχείων του εργοδότη και των εργοδοτουμένων περιλαμβάνονται ο μισθός των εργαζομένων, το ωράριο τους και άλλα ωφελήματα που μπορεί να λαμβάνουν όπως η ΑΤΑ.

Στόχος της ηλεκτρονικής απογραφής είναι τόσο η πάταξη της αδήλωτης εργασίας όσο και να υπάρξει μια ξεκάθαρη εικόνα της κατάστασης στην αγορά εργασίας σε πραγματικό χρόνο. Η παράταση που αποφασίστηκε ήταν το αποτέλεσμα αιτημάτων από τον επιχειρηματικό κόσμο και από λογιστικά και ελεγκτικά γραφεία με μεγάλο αριθμό πελατών, αλλά και τεχνικών προβλημάτων που υπήρξαν στην αρχή της όλης διαδικασίας για τις καταχωρίσεις τα οποία στην πορεία φαίνεται να έχουν επιλυθεί.

Τόσο η ΟΕΒ όσο και το ΚΕΒΕ προχώρησαν αμέσως μετά την έκδοση του νέου διατάγματος στην έκδοση σχετικών εγκυκλίων για ενημέρωση των μελών τους σχετικά με την παράταση. 

Έφτασαν τις 200 χιλ. οι καταχωρίσεις

Την παράταση γνωστοποίησε και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με ανακοίνωσή του στην οποία σημειώνει ότι κατόπιν απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου, παρατείνεται μέχρι την 31η Μαΐου 2025 η περίοδος, κατά την οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί η διαδικασία της ηλεκτρονικής καταγραφής των ουσιωδών όρων εργοδότησης των εργαζομένων, σύμφωνα με τη σχετική υποχρέωση των εργοδοτών που προνοείται από τη νομοθεσία. 

Η ηλεκτρονική καταγραφή των ουσιωδών όρων εργασίας, αναφέρει, είναι ιδιαίτερα σημαντική για την καλύτερη ρύθμιση και την αποτελεσματικότερη εποπτεία της αγοράς εργασίας, καθώς και για την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, και αναμένεται ότι η ολοκλήρωσή της θα καταστεί ιδιαίτερα αποτελεσματική προς αυτή την κατεύθυνση. 

Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση κατά τους πρώτους δύο μήνες εφαρμογής της διαδικασίας, έχουν καταχωρηθεί οι ουσιώδεις όροι εργοδότησης στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη για περισσότερους από 200.000 εργαζόμενους που προσεγγίζουν το 50% της ομάδας στόχου, επιβεβαιώνοντας την ομαλή εξέλιξη της ηλεκτρονικής καταγραφής μέσα από την εποικοδομητική συμβολή όλων των εμπλεκομένων μερών. 

• Διαβάστε επίσης: Ακυρώσεις πτήσεων από και προς Κύπρο - Όλα όσα πρέπει να ξέρετε